How can we do it ?

読みかけの本、ちょっとひっぱり出してみた。

プレイフル・シンキング

なんで、読みかけなのか。
帯のコピーも、中身も、わたし自身にとっての「新しさ」が少なかったからかな…。

帯のコピー：「働くこと」は「楽しい」という新しい価値観を提案

うーん、別に、新しくない。
（あ、内容は、いいんよ。著者の上田さんにも、会ってみたい。）

なんで、ひっぱり出してきたのか。
（一つ前のブログともかかわるけど、）「仕事を楽しむことを教えてもらった！」みたいなことを、あらためて何人かの若手に言われたので…。

• -

「仕事は、たのしい。」

これは、わたしの中では「あたりまえ」の価値観。
「でないと、働くイミないしねー。」くらいの。

で、じっさい、「仕事たのしそうー。」とは、よく言われる。
だって、たのしいし。キホン。
（そりゃー、もやもやしたり、いらーっときたり、することはあるけど。）

「一緒に仕事できて楽しかった。」ていうのは、何人かの部長からの餞別のコトバでもあるし。
うん。それは、いちばんうれしい。

でも、「仕事たのしくない」人に、「仕事たのしい」理由をどう伝えたらいいんやろう？と、ふと思い。

その理由を、うまく説明してくれてた文を、ピックアップしてみたんでした。

■何か新しい仕事や課題を与えられたときの、思考・行動パターン

A：「Can I do it ?」タイプ（私にできるだろうか？）
　ーまず「自分ができるかどうか」を考えてしまう人。
　　変化を怖れる　
　

B：「How can I do it ?」タイプ（どうやったらできるだろうか？）
　ー自分ができるかどうかよりも「どうやったら実現できるか」を考えられる人。
　　変化を楽しむ
　　⇨　仕事を楽しめる人たち

■見方を変えれば気持ちも変わる

◇仕事をおもしろくするー課題設定
　ー自分が納得できる意味を仕事に与えることによって、あなたと仕事の関係性を
　　ポジティブに変える
　　

◇可能性は「状況」のなかにあるーHow can we do it ?
　ー「あなたはこの状況をどれだけ活用できるか」「他者とどれだけ協働できるか」
　　という視点をもつ

◇素材を使いこなすーブリコラージュ（bricorage＝器用仕事）仕事術
　ー与えられた時間と予算とスタッフのなかで、最高のパフォーマンスをあげるには
　　どうすればいいかを考える
　　（最高級の素材を取り寄せて作る高級レストランの料理ではなく、家の冷蔵庫の
　　なかの「ありもの」をうまく工夫して作る家庭料理的な仕事のやり方。）

うんうん。
たしかに、そうよね。

逆に、自分の納得感がないままに仕事するのはイヤやしね。
（与えられた数字とかじゃなく、自分がなににこだわりたいかっていう視点よね。）

いまいるメンバーに対して、自分がどう立ち回ろうかって考えるのは、たのしいし。
（ムリやりひっぱるのは、すきじゃないし。）

どうやろ？
こんなんで、参考になる？？

☆もひとつ、「仕事を楽しむ」ヒントに。
プロジェクト＝冒険☆ - hirosuga1005の日記
（この２冊、両方カバーが「黄色」っていうのがキョーミぶかいなぁ。チビッコも黄色、すきやしね。プレイフルな、イメージ？）
（ちなみに、本のあちこちで登場するプレイフルくんの3コマ漫画、けっこうスキです。ゆるゆる〜なカンジ。）